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由国务院发展研究中心、全国老龄委联合主办的“2013中国老龄事业发展高层论坛”上,来自政学商界人士就如何应对老龄化、延迟退休的推行等热点问题,进行了专题发言与讨论。
“5060人群国际上称为年轻的老人,这是社会转型期负担最重的人群。要关注5060现象,才能确保中国在老龄化社会转型过程中平稳过渡。5060人群许多正处在上有老、下有小的人生阶段,在社会转型期他们受冲击最多,把他们推向一个就业困难和低收入的群体,这时又需要他们向服务业和老年服务转移,但他们又没有做好思想、技术、知识和资格准备。这个人群面对的问题是教育不足,他们能高考上大学的人寥寥无几;医疗保险数据方面,从50岁开始慢性病门诊费用在上升,健康又不足。可赡养老人、扶助孩子的负担又重,个人投资又不足。”清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示。
杨燕绥认为,应加强对5060人员的职业培训,甚至强制企业对5060人要休年假制度,提供再就业培训,特别是老年服务业培训。老年服务业需要60%~80%有生活经验的5060人员。推迟领取全额养老金的年龄,是必然趋势。人类的平均预期寿命会越来越长,退休年龄延长是一个早晚的事情。除公务员外,公共部门工作人员学历高、就业晚,希望延迟退休;科教人员、技术人员、身体好的工人也可适当延迟退休。而残疾人、艰苦岗位的人员,没必要延迟退休。至于两者之间的人群,需要建立激励机制,养老金多缴多得。
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