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目前我国养老护理员十分紧缺,大学生养老护理员更是凤毛麟角,养老护理已被天津市政府列入非常紧缺的职业目录。记者采访发现,养老院留住大学生护理员有三难。
调查显示,全国养老床位逾500万张,而养老护理员仅有3万余人。天津市养老床位达47700余张,而养老护理员仅有6000余人。天津职业大学、天津中医药大学等都开设有老年服务和老年护理专业,已有两届大学生毕业,但到养老护理一线工作的毕业生屈指可数。
对此,南开大学社会学系白洪光教授认为,养老院难留大学生首先是观念问题。家长培养孩子上大学,都希望孩子将来能找一份好工作,既有可观的收入,还要有发展空间。目前养老院护理员显然还不属于家长眼中的“好工作”。这是其中的一难。
其次,大型国办养老院有招聘优势,何以难招专业人才?一家大型国办养老院院长告诉记者,大学生进入养老机构的目标是管理岗位,而国办养老院恰恰缺的是养老护理员。而民办养老院一般规模较小,且多为家族式管理模式,大学生的发展空间很小。
第三,养老护理员与教师、医生、护士等职业相比,缺乏国家制度安排,工资、待遇偏低且增长机制不健全。加之工作时间长、活计脏累,这些都影响了大学生护理员进入社会养老机构的热情。
今年6月,教育部、民政部、全国老龄办等九部门出台《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》,鼓励专业对口大学毕业生从事养老服务业,特别提出要提高养老护理员的工资福利待遇,吸引大学生就读养老服务相关专业。
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